Medidas alternativas

REAL DECRETO 384/2005, de 8 de abril, por el que se regula el cumplimiento alternativo con carácter excepcional de la cuota de reserva a favor de los trabajadores con discapacidad

Articulo 1. Cumplimiento alternativo de la obligación de reserva de plantilla a favor de los trabajadores con discapacidad.

“Las empresas publicas y privadas que estén obligadas a contratar personas con discapacidad … podrán excepcionalmente quedar exentas de esta obligación … siempre que en ambos supuestos se aplique alguna de las medidas sustitutorias, alternativa o simultáneamente, que se regulan en este real decreto.”

Articulo 2. Medidas alternativas.

Las medidas alternativas que las empresas podrán aplicar para cumplir la obligación de reserva de empleo a favor de las personas con discapacidad son las siguientes:

o    La celebración de un contrato mercantil o civil con un centro especial de empleo o con un trabajador autónomo con discapacidad …

o    Realización de donaciones y de acciones de patrocinio

o    La constitución de un enclave laboral, previa suscripción del correspondiente contrato con un centro especial de empleo.